Strategisk ekonomipartner för konsultbolag
Redovisning, styrning och CFO-kompetens i ett fast månadsupplägg.
Känns det igen?
De flesta bolag vi möter har vuxit snabbare än sin ekonomifunktion. Det märks oftast på något av de här sätten — långt innan det syns i siffrorna.
Marginalen borde vara bättre, men ingen kan riktigt säga vart pengarna tar vägen. Känslan finns där — underlaget gör det inte.
Kontoplanen byggdes för revisorn, inte för er. Ni får bokslutet i tid — men inte svaren ni behöver för att styra affären framåt.
Beslut om att anställa, höja priser eller förvärva tas på magkänsla. Inte för att viljan saknas — utan för att underlaget kommer för sent.
Så arbetar vi
En strukturerad resa i fyra steg — varje steg bygger på det förra. Du kan inte styra utan ordning, och du kan inte växa utan styrning.
Pengarna rör sig — men ingen vet riktigt vart.
Vi kartlägger. Du slipper gissa.
Du vet att det sköts. Varje månad. Utan att du frågar.
Ingen koordinering. En kontaktpunkt.
Du ser läget varje månad — inte ett halvår för sent.
Vi levererar och förklarar vad siffrorna betyder.
Pengarna finns i bolaget. Nu syns de på sista raden.
Vi sitter med vid bordet när det gäller.
Vad vi levererar
Efter en ekonomisk nulägesanalys vet vi vad ert bolag behöver. Upplägget skräddarsys efter det — det är ingen meny ni väljer från.
Vi kartlägger er ekonomifunktion, ser var friktionen sitter och föreslår ett upplägg byggt för just er situation. Referenspunkten är vad en intern CFO kostar — inte vad ett paket kostar.
Om ANKR
ANKR grundades av Camilla och Christoffer — två personer som jobbat länge nära ekonomifunktionen, på var sin sida om den. Camilla med drygt 10 års erfarenhet av löpande redovisning, lön och systemdrift. Christoffer med närmare 20 års erfarenhet av ekonomistyrning, CFO-arbete och affärsutveckling.
"Vi såg samma mönster om och om igen: bolag som växer snabbare än sin ekonomifunktion. Grundare som inte vet om nästa anställning är en vinst eller en förlust. Redovisningsbyråer som levererar siffror — men inte beslut."
ANKR är vårt svar. En sammanhållen ekonomifunktion där redovisning, styrning och rådgivning hänger ihop — och där du alltid har en person att ringa som känner ditt bolag på riktigt.
Mönstret vi ser
Traditionella redovisningsbyråer lägger 80% av sin tid på löpande administration. ANKR är byggt tvärtom — rådgivning och styrning är kärnan, administrationen hanteras parallellt.
Vad kunderna säger
Olika startpunkter, samma grundproblem. Och samma lättnad när siffrorna började ge svar.
Vi hade känslan av att marginalen borde vara bättre men visste inte riktigt var pengarna försvann. Det visade sig handla om en kombination av otydliga roller och leverantörsavtal vi aldrig ifrågasatt. Det var skönt att få det svart på vitt.
Vår gamla kontoplan var byggd för revisorn, inte för oss. Nu kan vi faktiskt följa upp det som styr affären. Det låter enkelt men det tog oss år att komma dit.
Styrelsemötena var lite flummiga innan — mycket bakåtblick och lite beslut. Nu har vi fokusområden per månad och presentationer som faktiskt leder någonstans.
Insikter
Vi delar hur vi tänker kring lönsamhet, styrning och tillväxt i konsultbolag. Konkret, utan floskler.
Ett positivt resultat garanterar inte pengar på kontot. Här är skillnaden — och vad du konkret kan göra åt den.
Läs artikelEn byrå och en ekonomifunktion är inte samma sak. Skillnaden spelar roll när bolaget börjar växa på allvar.
Läs artikelLönen är bara en del. Den verkliga kostnaden är ofta 60–70 procent högre — och det är den siffran som räknas.
Läs artikelMånga förväxlar omsättning med lönsamhet. Tre nyckeltal ger en tydligare bild — och avslöjar de vanligaste fällorna.
Läs artikelDet finns ett skede där ekonomin slutar sköta sig själv. Här är de fyra stadierna — och när det är dags att agera.
Läs artikelVanliga frågor
Om något saknas — ställ frågan direkt i samtalet.
På sikt, ja — vi tar över helheten för att kunna leverera den sammanhållna funktionen. Men övergången sköter vi. Vi hämtar in historik från nuvarande byrå, säkerställer att ingenting tappas mellan stolarna, och du behöver inte själv koordinera bytet.
Det är också fullt möjligt att börja med en kartläggning innan beslut om byte — då får du en bild av läget utan att ha bundit dig till något.
Avtalet löper tillsvidare med tre månaders ömsesidig uppsägningstid. Vi tror att förtroende byggs genom leverans — inte genom inlåsning.
Kartläggningen startar inom 2 veckor från signerat avtal och är klar inom 30 dagar. Löpande leverans (bokföring, lön, rapportering) är igång parallellt så fort systemtillgång är på plats — oftast inom 1–2 veckor.
Den första månadsrapporten med tillhörande möte kommer typiskt månad 2.
I det fasta arvodet ingår allt som hör till ert upplägg — löpande redovisning, lön, rapportering, möten och rådgivning. Du betalar inte per mejl eller per fråga.
Sällanhändelser som förvärv, emissioner, omstruktureringar eller bokslut i dotterbolag hanteras som separata projekt. Vi lämnar alltid offert innan något sånt påbörjas — inga överraskningar.
Vi arbetar primärt i Fortnox för redovisning och lön, och Oxceed för rapportering och visualisering. Om ni redan använder andra system utvärderar vi om det är värt att byta eller om vi kopplar upp oss mot det befintliga.
All kommunikation går via en dedikerad kontaktpunkt — inte via flera mailtrådar och system.
Troligen inte än. Vi är byggda för grundarledda bolag med 15–80 anställda som börjat känna att ekonomin inte längre räcker till. Innan dess är en renodlad redovisningsbyrå oftast rätt val — och då hjälper vi gärna att rekommendera någon vi litar på.
30 minuter. Vi ställer frågor om ert bolag, var ni står idag och vad som skaver. Ni ställer frågor om oss. I slutet vet vi båda om det finns ett möjligt samarbete — eller inte.
Ingen pitch, inga krav. Bara ett ärligt samtal.
Nästa steg
Boka ett förutsättningslöst samtal. Berätta kort om er situation, så hör vi av oss och tar det därifrån.
Föredrar du LinkedIn? Skriv till oss där.
Sök jobb
Vi är ett ambitiöst bolag med höga krav på vem vi tar in. Svara på fem frågor — sedan ser vi om det verkar finnas en match.
Fråga 1 av 5
Vi arbetar nära grundarna — inte vid sidan av dem. Hur ser du på det?
Det finns inget rätt svar — vi vill förstå din inställning.
Fråga 2 av 5
Vi sätter alltid kundens ekonomiska verklighet före vår egen bekvämlighet. Vad innebär det för dig?
Tänk på en situation där du behövt prioritera.
Fråga 3 av 5
ANKR är ett litet, ambitiöst bolag i uppbyggnadsfasen. Vad attraherar dig med det?
Vi vill förstå vad som driver dig.
Fråga 4 av 5
Vi kommunicerar rakt — internt och mot kund. Hur reagerar du på direkt feedback?
Ärlighet är en del av kulturen, inte ett undantag.
Fråga 5 av 5
En kund ifrågasätter din analys inför sin grundare. Hur hanterar du det?
Tänk på hur du faktiskt skulle agera — inte vad som låter bra.
Dina svar stämmer väl överens med hur vi arbetar på ANKR.
Skicka ditt CV och en kort presentation av dig själv till adressen nedan. Berätta gärna varför du söker just nu.
Vi läser alla ansökningar och återkommer inom två veckor.
Det vi söker kräver en specifik inställning till ansvar, direkthet och att jobba nära grundarna. Det är inte bättre eller sämre — men det är vad ANKR bygger på. Just nu verkar vi ha lite olika förväntningar, och det är bättre att vara ärlig om det tidigt.